
各従業員の個人情報、職務、契約、勤務履歴を完全に保存します。






求人公開、応募受付、スクリーニング、面接まで、採用プロセス全体を管理します。
JDを作成し、求人を公開できます。
応募から採用まで追跡します。
事前定義した基準に基づき点数化します。
リマインドとフォローアップを自動化します。
候補者とのコミュニケーションを自動化します。
関係者のみが操作できるように制御します。

出退勤、シフト、残業、休暇を追跡し、給与計算と評価を正確に行います。






勤怠、手当、控除、税を自動集計し、正確・透明・期限通りの給与計算を実現します。
勤怠データから自動で数値を取得します。
職位やKPIに応じて柔軟に設定できます。
複数の雇用形態に対応します。
個別または一括でPDF、Excel出力できます。
給与を会社コストへ同期します。
emailまたは社内システムで送信します。

業務成果を追跡し、定期評価と実績承認を通じて、公平で透明な報酬判断を支援します。
月次、四半期、半期、年次に対応します。
部門・職位ごとに設定できます。
上司、同僚、自己評価に対応します。
明確な指標に基づいて記録します。
AIが報酬案を提案し、意思決定を支援します。
従業員ファイルに紐付けます。
研修計画、学習進捗、能力評価を管理し、チーム品質を高めます。
スケジュール、教材、講師を管理します。
誰が受講済みで、誰が未受講かを確認します。
Email、notificationに対応します。
フィードバックフォームとスコアを管理します。
個人の能力プロファイルへ統合します。
部門別のスキルチャートを表示します。
違反を明確に管理し、統一された処理プロセスで組織規律を維持します。
画像や本人説明を添付できます。
従業員ファイルに保存します。
軽度、中度、重大に分類します。
承認者階層を設定し、透明性を確保します。
違反状況を部門間で比較します。
KPIスコアへ反映できます。

人員変動、生産性、勤怠、給与を集計し、経営判断を支援する分析を提供します。
新規採用、退職、部門異動。
性別、年齢層、部門。
KPIと業務成果を紐付けます。
経営層向けの集計表を作成します。
月次、四半期、年次。