人事 & 権限管理（HRM）
3店舗目を開いた時点で漏れが始まります。10店舗目では、不正は リスクではなく日常になります。厳密な権限管理がなければなおさらです。 Oviro HRMはデジタルワークフォースID、ボタン単位のアクセス制御（RBAC）、 支店別データ分離を提供し、システム上のすべての業務取引の基盤になります。
広すぎるアクセス権限は、不正、データ漏えい、誤操作につながります。レジ担当が価格を変更できる、経理が他支店データを見られる、退職者がまだログインできる。チェーン拡大時に、誰が何をしてよいかを管理できなくなります。
内部不正を防ぎ、支店別にデータを分離し、ボタン単位で権限を統制し、退職時にアクセスを自動ロック — 複数支店企業のための明確なaudit基盤です。
中核機能
人事は単なるファイル管理ではなく、すべての業務取引の中核です。各注文、各ticket、各POSシフトがEmployee IDと紐付き、追跡と測定を可能にします。
複数支店の組織構造
全国の支店 / Officeを座標付きで設定。配下のDepartmentとPositionを管理。勤怠端末や外部HRISと接続するInternal IDを保存します。
デジタル従業員ファイル
Fulltime、Parttime、Freelance、Service Account（Bot）まで同一基盤で管理。ライフサイクル：在職 → 一時停止 → 退職 → アクセスauto-block。
詳細RBAC権限
無制限のRole（レジ担当、倉庫担当、経理など）を作成。Permission EditorでModule + Action（表示/追加/編集/削除）単位に付与・剥奪。Clone Role 1 click。Role → UsersまたはUser → Rolesでクロス参照できます。
セキュリティ & Founder Protection
すべての操作を追跡：誰が、いつ、どの支店で何をしたか。Founder Protectionで経営者アカウントをハードロックし、従業員によるパスワード変更や削除を防止。Adminから安全にReset Passwordできます。
運用連携基盤
人事データはPOS（シフト識別）、CS Ticket、OMS注文へ連携。すべての取引にEmployee IDを付与し、コミッション、KPI、audit追跡に活用します。
詳細機能
組織図、従業員ファイル、詳細権限、audit trailまで。
組織構造
企業モデルをデジタル化 — 1店舗からチェーンへscaleできます。
- 全国の支店 / Office、座標、住所を設定
- DepartmentとPositionを管理 — 明確なレポートライン
- 勤怠端末や外部HRIS（SAP HR、Misa...）と接続するInternal ID
従業員ファイル & 運用連携
あらゆる雇用タイプを1つの基盤で管理 — 人事データがPOS、CS、勤怠と接続します。
- 分類：Fulltime、Parttime、Freelance、Service Account（Bot/技術者）
- ライフサイクル：在職 → 一時停止 → 退職 → ERPアクセスauto-block
- 標準化プロファイル：氏名、電話番号、ログインEmail、画像、所属支店
- POSシフト識別：各注文にEmployee ID → コミッション自動計算
- CS Ticketを担当者に紐付け → First Response Time、CSAT per agentを測定
RBAC（Role Based Access Control）
各ユーザーは許可された範囲だけを見て操作できます。
- 無制限のRoleを作成：レジ担当、倉庫担当、経理、エリアマネージャー...
- Permission Editor：Module + Action（表示/追加/編集/削除）単位で付与・剥奪
- Clone Role：複雑な権限セットを1 clickで複製し、差分だけ修正して保存
- クロス参照：どのRoleが誰に付与されているか、またはこの人がどのRoleを持つか
セキュリティ & Audit Trail
すべての操作を追跡 — 誰が、何を、いつ、どこで。
- Founder Protection：ハードロックで経営者アカウントの削除・変更を防止
- Admin Reset Passwordを安全に実行 — 従業員の自己リセット不要
- License ERPと連携する一意のUser ID — アクセス数を管理
従業員ライフサイクル
受け入れから退職まで、各ステップでアクセス権を統制します。
組織構造
支店、部門、職位を作成し、チェーンの形を定義します。
権限マトリクス
Roleを作成し、各職位に詳細権限を設定します。
人員受け入れ
プロファイルを作成し、アカウント発行、Roleと支店を割り当てます。
リソース配置
支店異動、シフト、勤怠を設定します。
退職 & 回収
退職をマーク → アカウントを自動ロックし、アクセス権を回収します。
組織構造
支店、部門、職位を作成し、チェーンの形を定義します。
権限マトリクス
Roleを作成し、各職位に詳細権限を設定します。
人員受け入れ
プロファイルを作成し、アカウント発行、Roleと支店を割り当てます。
リソース配置
支店異動、シフト、勤怠を設定します。
退職 & 回収
退職をマーク → アカウントを自動ロックし、アクセス権を回収します。
あらゆる企業規模に適合
5名のstartupから100店舗以上のチェーンまで、成長段階に応じて権限が適応します。
10店舗以上の小売チェーン
地域Aのレジ担当は地域Aのデータだけを閲覧し、地域Bの価格、売上、注文履歴にはアクセスできません。エリアマネージャーは担当エリア内の支店をすべて見られますが、他エリアは見られません。Data Isolationは数百店舗規模でも統制を維持します。
急成長Startup（5 → 50名）
初週は5名で全員admin。6か月後には50名となり、厳密な権限が必要になります。基準Roleを1-clickでCloneし、差分を調整して数分でonboardingできます。
Founder Protectionが必要な家族経営企業
経営者は、IT担当adminがFounderアカウントのパスワードを変更したり削除したりすることを懸念します。Founder Protectionは経営者アカウントをハードロックし、Adminを含む誰も編集、削除、パスワード変更できないようにします。安心して運用をチームへ委任できます。
なぜOviro HRMなのか？
Oviroの権限管理はチェーン規模を前提に設計されています。機能制御だけでなく、支店別データ分離（Data Isolation）にも対応。地域Aのスタッフは地域Bのデータにアクセスできず、数百店舗規模でも統制を保てます。